Recruiter schauen im Durchschnitt nur 7 Sekunden auf einen Lebenslauf. In dieser Zeit entscheidet sich, ob Sie eingeladen werden oder nicht. Mit diesen 10 konkreten Tipps heben Sie sich sofort ab.
1. Professionelles Foto verwenden
Ein schlechtes Foto kann den besten Lebenslauf ruinieren. Investieren Sie in ein professionelles Bewerbungsfoto: neutrale Kleidung, freundlicher Blick, heller Hintergrund.
2. Kein Foto-Datum nennen
Das Datum Ihres Fotos gehört nicht in den Lebenslauf. Recruiter wollen kein Archivfoto – lassen Sie das Datum weg.
3. Klare, einheitliche Formatierung
Verwenden Sie eine gut lesbare Schrift (Calibri, Arial, 11pt), klare Abschnitte und genügend Weißraum. Bunt ist keine gute Idee – außer in kreativen Berufen.
4. Berufliche Erfolge, nicht nur Tätigkeiten
Statt „Verantwortlich für den Kundenservice“ schreiben Sie: „Kundenzufriedenheit um 23% gesteigert durch Einführung eines neuen Ticket-Systems“. Zahlen überzeugen.
5. Lücken erklären – kurz und positiv
Weiterbildung, Pflege von Angehörigen, freiberufliche Tätigkeiten – erklären Sie Lücken kurz und positiv. Nichts ist verdächtiger als ein unkommentierter Lebenslauf mit weißen Flecken.
6. LinkedIn-Profil verlinken
Ein vollständiges, professionelles LinkedIn-Profil erhöht Ihre Chancen deutlich. Verlinken Sie es im Lebenslauf – aber nur, wenn es auch gut aussieht.
7. Auf die Stelle anpassen
Ein Standard-Lebenslauf für alle Bewerbungen ist ein häufiger Fehler. Heben Sie die Erfahrungen hervor, die für diese Stelle am relevantesten sind.
8. ATS-freundlich gestalten
Viele Unternehmen nutzen Bewerbermanagementsysteme (ATS), die Lebensläufe automatisch scannen. Verwenden Sie Keywords aus der Stellenanzeige – damit landen Sie nicht im digitalen Papierkorb.
9. Maximal 2 Seiten
Ausnahme: Sehr erfahrene Kandidaten. Für alle anderen gilt: 1–2 Seiten maximal. Weniger ist mehr.
10. Jemanden drüberlesen lassen
Eigene Fehler sieht man nicht. Lassen Sie immer jemanden Ihren Lebenslauf gegenlesen – oder noch besser: Kommen Sie zu uns ins Coaching.
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