Jedes Vorstellungsgespräch fühlt sich anders an – und doch stellen Personaler immer wieder dieselben Fragen. Wer vorbereitet ist, wirkt souverän und überzeugend. Hier die 15 häufigsten Fragen und Antwort-Strategien:

„Erzählen Sie etwas über sich."

Keine Lebenslauf-Zusammenfassung – das kennt der Recruiter. Stattdessen: Kurz, prägnant, begeistert. Was macht Sie aus? Was bringen Sie mit? Und warum möchten Sie genau diese Stelle? Max. 2 Minuten.

„Was sind Ihre Stärken/Schwächen?"

Nennen Sie echte Stärken mit Belegen. Bei Schwächen: Eine echte nennen – aber zeigen, wie Sie daran arbeiten. Beispiel: „Ich neige manchmal dazu, zu viel auf einmal anzufangen – deshalb nutze ich jetzt konsequent Priorisierungs-Tools.“

„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"

Zeigen Sie Ambitionen – aber im Rahmen des Unternehmens. Nicht: „Ich will Ihr Chef sein.“ Besser: „Ich möchte in dieser Rolle gewachsen sein und echten Mehrwert bringen.“

„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?"

Hausaufgaben machen! Recherchieren Sie das Unternehmen und nennen Sie konkrete Dinge, die Sie begeistern. Generische Antworten wirken desinteressiert.

„Was verdienen Sie aktuell?" / „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?"

Nennen Sie immer eine Spanne, nicht einen Fixbetrag. Recherchieren Sie vorher die marktübliche Vergütung (z. B. auf Glassdoor oder Gehalt.de). Und nennen Sie das obere Ende Ihrer Spanne als Einstiegspunkt.

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