LinkedIn hat über 22 Millionen Mitglieder in Deutschland – und täglich suchen Recruiter nach passenden Kandidaten. Wer sein Profil optimiert, bekommt unaufgefordert Jobangebote. Diese 8 Änderungen machen den Unterschied:
1. Professionelles Profilbild
Profile mit Foto erhalten 21× mehr Profilbesuche. Nutzen Sie ein professionelles Foto (kein Urlaubsbild, kein Selfie).
2. Hintergrundbild nutzen
Das Hintergrundbild ist kostenloses Marketing. Zeigen Sie Ihre Expertise – ein professionelles Banner mit Ihrer Berufsbezeichnung und Nische.
3. Die Headline – Ihr wichtigster Satz
Nicht nur Ihre Berufsbezeichnung: „Marketing Manager“ ist schwach. Besser: „Marketing Manager | Growth Hacking | SaaS | Hilft Startups, schnell zu wachsen“ – mit Keywords, die Recruiter suchen.
4. Open to Work aktivieren
Wenn Sie aktiv suchen, aktivieren Sie die „Open to Work“-Einstellung – sichtbar nur für Recruiter oder für alle. Recruiter nutzen dies aktiv in der Kandidatensuche.
5. Skills & Endorsements pflegen
LinkedIn’s Algorithmus wertet Skills stark. Fügen Sie die Top-5-Skills Ihres Berufsfeldes hinzu und bitten Sie frühere Kollegen um Empfehlungen.
6. Den „Über mich"-Bereich nutzen
Erzählen Sie Ihre Geschichte. Wer sind Sie, was können Sie, was suchen Sie? In der Ich-Form, persönlich und mit Keywords. Max. 2.000 Zeichen – die ersten 3 Zeilen sind entscheidend (die werden ohne Aufklappen angezeigt).
7. Regelmäßig posten
Schon ein Post pro Woche erhöht Ihre Sichtbarkeit drastisch. Teilen Sie Erfahrungen, Erkenntnisse oder Kommentare zu Branchennews.
8. Mit Recruitern vernetzen
Suchen Sie aktiv nach Recruitern und HR-Managern in Ihrer Branche und schicken Sie personalisierte Vernetzungsanfragen.
LinkedIn-Profil-Optimierung im Bewerbungscoaching
Im Coaching beim KVB Bildungszentrum optimieren wir Ihr LinkedIn-Profil Schritt für Schritt – mit AVGS komplett kostenlos.